如果被单位无故辞退，首先要收集单位辞退的证据，比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序
申请劳动仲裁，或者直接去
劳动监察大队投诉处理。
单位要辞退员工必须具备《
劳动合同法》等相关法律规定的事由，否则
单位辞退员工就属于
违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定
解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者
支付赔偿金”赔偿责任。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一般说单位
无故辞退员工的，其实往往单位的辞退行为就已经违法了，在这个时候自然需要对被辞退的员工作出相应的赔偿才行。
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