1、工伤不存在临时工之说，只要存在
事实劳动关系就可以做工伤认定。工伤纠纷属于劳动纠纷，当事人意思自治，发生纠纷后，应当先协商，协商不成，可以
申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可以
向法院起诉。
2、法律分析
临时工也是劳动者，与用人单位自用工之日起，
建立劳动关系，发生工伤，按《中华人民共和国劳动法》的规定处理。
工伤纠纷属于劳动纠纷，属于民事领域，适用当事人意思自治原则，劳动者可以和用人单位协商，也可以请
第三方调解，申请劳动仲裁，协商或调解不成、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。
临时工如果与用人单位签订合同，用人单位有依法为临时工
缴纳工伤保险，则对于临时工的工伤由工伤保险进行赔偿。或者如果在合同中有约定出现工伤的处理方式，也可依照合同的约定。
如果既没有合同约定，用人单位也没有为劳动者缴纳工伤保险，则由用人单位支付
工伤保险待遇。另外，需要审查工伤发生的原因，如果是由于第三人的原因造成的，第三人为侵权责任人，应当赔偿
工伤医疗费用等。
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