劳动者旷工是否需要支付经济补偿金，劳动者旷工

劳动者旷工通常属于严重违反用人单位的劳动纪律，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条的规定，合法解除...

什么是新的劳动法的关于旷工

劳动者旷工严重违反用人单位规章制度的，用人单位不需要赔偿，可以单方面终止劳动合同。劳动者有下列情形之...

劳动者工资标准是什么？

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情...

劳动者工资标准是什么

劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬。用人单位应支付给劳动者...

劳动合同法如何处理旷工劳动者

对于旷工，劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以...

劳动合同法关于劳动者工资的规定是什么样的，劳动者工资标准是什么

劳动者工资由双方参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四...

劳动者旷工的处理有哪些，劳动者旷工导致劳动合同无法履行的呢?

对于劳动者的旷工行为如何处理才符合法律规定呢下面四种方式可以选择：一是行政处分，直至解除劳动合同。对...

劳动法对于劳动者旷工三天怎么处理

自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，或递交后，未经单位领导批准，脱离所在工作岗位和所在单位的行为。...

劳动法规定国家劳动者旷工怎么处理

劳动法没有规定旷工如何扣工资，旷工是严重违纪行为，如何处罚，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制...

新劳动法对旷工怎么算？

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。...

新劳动法旷工怎么处理

你上几天班，每天都是有工资的。 除非他们说你是严重违反规章制度。 旷工一般属于“严重违反规章制度”行...

劳动合同法规定劳动者旷工3天算劳动者自动离职吗

用人单位规定劳动者旷工三天算劳动者自动离职，劳动者不需要交辞职报告，劳动者需要依法回用人单位办理离职...

新劳动法如何的旷工

一、公司的规章制度对于旷工这一行为，一般是这样处理的： 1、劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可...