有哪些劳动争议的处理原则

更新时间：2022.11.01

1、着重调解。着重调解是处理劳动争议的基本手段，并且贯穿于劳动争议处理的始终。 2、及时处理。劳动争议必须及时处理。调解虽然是调解争议的重要手段，但并不是万能的手段，当调解无法达成协议时不能久调不决。 3、合法原则。以事实为根据，以法律为准绳是法律适用的重要原则，也是劳动争议工作处理的准则。 4、公正原则。劳动关系的特征决定劳动关系是一种隶属关系，是一种领导与被领导、组织与被组织、管理与被管理的关系。 5、在查清事实的基础上，依法处理。 6、当事人在适用法律上一律平等。

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