刚入职没有签劳动合同怎么办
1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张...
刚入职没有签劳动合同
可以要求双倍工资,依据第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
刚入职1周没有签劳动合同怎么办
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳...
刚入职没签劳动合同应该怎么办?
根据规定刚入职没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外...
刚入职的刚入职要签劳动合同么
新员工刚入职要签劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合...
刚入职一个月,没签劳动合同,怎么办?
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳...
刚入职公司没有签入职合同怎么办?
1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还...
刚入职没签合同辞职怎么办
一般来时员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理...
刚离职没签劳动合同怎么办
你能举证自己劳动合同没签但存在事实劳动关系的双倍工资赔偿,按下面去搜证: (一)工资支付凭证(如果是...
刚入职的员工两个月没有签劳动合同,怎么办
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍...
入职没有签劳动合同怎么办
如果你自己要辞职的话,就应以公司未与你签订劳动合同及购买社保为由提出辞职,要求双倍工资是从你入职后的...
入职没有签劳动合同怎么办?
1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张...
入职没有签劳动合同,怎么办
1、不签劳动合同是用人单位的责任,不用担心,用工的法律风险在用人单位。 2、社会保险是国家法定的,从...