劳动法连续工作十年的工资怎么算
单位工作满十年，如果是单位一方解除劳动合同，那么需要支付劳动者经济补偿金。劳动合同法47条：经济补偿...
连续工作十五年辞退怎样赔付
如果是合法的辞退应该补偿12个月的工资。如果是违法解除劳动合同应该赔偿24个月的工资。《劳动合同法》...
连续工作十五年退休能补偿吗?
单位辞退员工，是根据不同的情况来判定是否支付员工经济补偿或者赔偿金。员工连续工作十年以上切离退休不足...
连续工作十年以上
连续工作十年以上如果没有《劳动合同法》第39、40条的情形用人单位不得擅自解除劳动合同 第三十九条劳...
劳动者未缴满十五年工龄连续工作满十五年的，按本人标准工资发给谁
对于依法退休的劳动者，虽然未缴满十五年，但连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给...
连续工作十五年以上辞退后怎么判
单位辞退员工，是根据不同的情况来判定是否支付员工经济补偿或者赔偿金。员工连续工作十年以上切离退休不足...
十级工伤职工连续两个月没买保险算几级伤残
先认定工伤，再鉴定等级，如有十级工伤会按照你的薪资待遇标准赔偿十二个月。...
工伤十级工资算几天工资?
按照十级的标准赔偿一次性伤残补助金7个月，一次性工伤医疗补助金1个月，一次性伤残就业补助金4个月；法...
连续工作满几个月, 年休假如何计算?
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年...
连续工作满几个月算是带薪年休假
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的...
连续工作十五年以上的辞退如何补偿
单位辞退员工，是根据不同的情况来判定是否支付员工经济补偿或者赔偿金。员工连续工作十年以上切离退休不足...
职工连续工作满十五年以上的享受带薪年休假工资补贴是否有
在计算未休年休工资报酬的日工资收入时，包括企业职工的住房补贴。 按照《企业职工带薪年休假实施办法》的...
连续工作满几个月的员工才可享受连续年休假
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的...
