入职五年到底违约怎么算的

更新时间：2021.11.02

入职以后签了五年劳动合同就算是违约也不会坐牢，劳动合同或其他民事合同的违约纠纷属于民事纠纷。而且，除非劳动合同中约定了5年的服务期，否则，即使劳动合同不到期，员工提前离职也不算是违约。除了服务期、保密义务和竞业限制外，不能再约定违约金。

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