关于劳动仲裁的时效问题
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间...
劳动法关于仲裁时效的问题
《劳动法》中规定的劳动仲裁的申诉时效是60天,但在《劳动争议调解仲裁法》中将劳动争议申请仲裁的时效期...
关于劳动仲裁申请时效问题
申请劳动仲裁的时效为一年,从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果申请仲裁是因为拖欠工资...
关于劳动争议仲裁时效的问题
劳动争议仲裁时效的规定为《劳动争议调解仲裁法》,其具体时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知...
关于劳动仲裁超过时效的问题
根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第第三条规定劳动仲裁超过时效,劳动争议仲裁...
关于劳动仲裁问题
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本...
关于未签劳动合同仲裁时效问题。
未签订劳动合同是劳动争议,申请仲裁的期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。仲...
关于劳动争议案件的仲裁时效问题
根据我国《劳动争议调解仲裁》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当...
劳动仲裁时效问题
2001年4月30日起施行的法释(2001)14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题...
劳动仲裁的仲裁时效问题
劳动争议申请仲裁时效期为一年,应当从当事人知道或知道其权益受到侵害之日起计算。当事人一方向对方主张权...
劳动仲裁确认劳动关系时效问题
劳动争议申请仲裁的确认期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员...
关于劳动争议的仲裁时效问题有哪些
劳动争议仲裁时效的规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利...
关于劳动仲裁赔偿问题
是否解除劳动关系?违法解除劳动关系,可以主张赔偿金(2年),是否有解除劳动关系证明?是否签订劳动合同...
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