劳动合同法关于病假工资是怎么规定的

更新时间：2022.06.21

《劳动合同法》相关具体法律规定：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。

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