劳动法中的工资是怎么计算的

更新时间：2022.09.22

劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

展开更多

针对劳动法中的工资是怎么计算的，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐