被辞退,员工的经济补偿金怎么计算
按离职前12个月的实际总收入的月平均计算,包括基本工资、其它工资、奖金、所有补贴、加班费、年终奖。根...
公司经营不善可以辞退员工的补偿金吗?
1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
员工被辞退辞退经济补偿金是怎么算的
第一、对于单位解除劳动合同的,你可以按照工作满1年支付1个月经济补偿金,补足6个月支付半个月经济补偿...
员工辞退的经济补偿金是怎么计算的
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作...
公司经营不善被辞退员工应该怎样补偿
可以要求按照每工作一年支付两个月工资的标准来支付经济赔偿金。...
辞退员工的经济补偿金怎么计算
员工辞退员工的经济补偿计算时需要包含员工所有固定收入,非固定收入不包含其中。如奖金、出差补助等都不能...
辞退员工的经济补偿金计算
关于辞退员工经济补偿金是这样的,合法解除合同,经济补偿金=你就职6个月以内算半个月,6个月以上1年以...
公司经营不善辞退员工的工资怎么算?
公司经营不善辞退员工的,工资需按照员工的实际工作时间和月工资来计算。并且公司还需要给予员工经济补偿,...
辞退员工经济补偿金的计算
辞退员工分三种情况: 一、依据《劳动合同法》第三十九条的情形辞退员工,单位不需支付经济补偿; 二、依...
员工辞退的经济补偿金是怎么计算的呢
劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年...
员工被辞退的经济补偿金怎么算
如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支...
公司经营不善辞退员工有补偿吗
公司因经营不善而辞退员工的,应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
单位经营不善辞退员工补偿标准
用人单位因经营不善而解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资...