人事劳动合同管理规定是以什么为导向？

更新时间：2022.05.29

人事劳动合同管理规定是用人单位必须要和劳动者切签订劳动合同，只有这样才能够切实地维护劳动者和用人单位方面的一些权限，主要还是因为劳动者如果要想获得法律当中的保护，那么就必须要建立劳动关系。

展开更多

针对人事劳动合同管理规定是以什么为导向？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

劳动合同管理是指根据国家法律、法规和政策的要求，运用组织、指挥、协调、实施职能对合同的订立...更多>>

相关短视频

更多 >

1'07

根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或...更多>>

专业问答

更多 >

省人民政府决定对《广东省劳动合同管理规定》(粤府〔1995〕22号)第二十九条如下修改： ...更多>>