依具体流程处理。
工伤赔偿纠纷属于
劳动争议纠纷，主张工伤赔偿的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。如果说双方对于劳动关系有争议的话，那么先提起仲裁确认双方存在劳动关系。
双方
确认劳动关系后，劳动者就工伤赔偿事项与用人单位协商。
协商不成的，劳动者向用人单位所在地或者合同履行地的
劳动人事争议仲裁委员会
申请劳动仲裁。要求用人单位支付医疗费、
一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、
一次性工伤医疗补助金、停工留薪期间工资、伙食补助费等、护理费等。当事人一方对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
1'18
0'49
0'54
推荐阅读