劳动者在发生工伤以后，应当先到当地的社保部门做工伤认定，只有认为为工伤以后，在根据受伤的程度做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级以后，才可能依据《
工伤保险条例》要求用人单位和社保部门进行一定的赔偿。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）
申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：
工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请
劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、
一次性伤残补助金、一次性就业补助金、
一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者
没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先
申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关
《工伤保险条例》、《
工伤认定办法》《
劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例
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