哪些情况公司不能辞退员工

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 从事...

在哪些情况下公司不能被员工辞退

根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的...

哪些情况下公司不能辞退员工

根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的...

公司有哪些情况下不能辞退员工

根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的...

公司在哪些情况下不能辞退员工

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解雇职工：连续工作15年，离法定退休年龄不足5年；在职业病或因工...

公司在哪些情况下员工不能辞退

根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的...

劳动合同法下哪些情况才能算合法辞退员工？

新劳动合同法下哪些情况才算合法辞退员工 1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2.用人单...

哪些情况公司不得辞退员工

根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的...

哪些情况公司可以辞退员工

1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，...

合法辞退员工有哪些情况

1、使用者建议与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、如果员工有以下情况之一，使用者可以随时解除劳动合...

哪些情况不能辞退员工

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间...

哪些情况不能辞退员工?

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间...

哪些情况不能辞退员工？

《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解...