工伤后单位应该承担哪些赔偿?
1、住院伙食补助费。 2、转外地治疗的交通、食宿费。 3、停工留薪期内的工资福利及陪护。 4、伤残津...
工伤赔偿应该由哪些单位负责
用人单位应当负担停工留薪期工资福利待遇、生活自理障碍护理、一次性就业补助金和五、六级伤残职工伤残津贴...
工伤认定后单位应该赔偿哪些
一般赔偿的项目有医疗期工资,护理费,医疗费。构成伤残的还应当支付支付一次性伤残补助金。若你选择解除合...
工伤后单位应该承担哪些赔偿
1、住院伙食补助费。 2、转外地治疗的交通、食宿费。 3、停工留薪期内的工资福利及陪护。 4、伤残津...
工伤认定后单位应有哪些赔偿
一般赔偿的项目有医疗期工资,护理费,医疗费。构成伤残的还应当支付支付一次性伤残补助金。若你选择解除合...
误工费赔偿单位应当给予赔偿什么证明
与用人单位签订的劳动合同;在单位交纳社会保险的证明;工资条、纳税凭证;花名册;单位出具的因误工(因伤...
工伤赔偿单位应赔什么
赔偿包括赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅...
职工病亡单位应赔偿哪些费用
主要是丧葬费及救济费。根据《关于调整企业职工福利待遇标准及计发办法的通知》(沈劳发[1995]71号...
单位承担工伤哪些赔偿
1、住院伙食补助费。 2、转外地治疗的交通、食宿费。 3、停工留薪期内的工资福利及陪护。 4、伤残津...
工伤用人单位赔偿哪些
《工伤保险条例》规定,工伤职工应享有工伤医疗待遇,停工留薪待遇,造成残疾的,应享有一次性伤残补助金、...
工伤哪些是单位赔偿的
治疗工伤期间的工资福利、伤残职工按月领取的伤残津贴、等都需要单位支付 (一)治疗工伤期间的工资福利 ...
哪些情况单位应当给予赔偿金?
法律分析 在下列情况下用人单位应当支付赔偿金:用人单位违法或终止解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳...
死亡赔偿应当向哪些单位交纳
1、丧葬费按照上诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准计算,按六个月总额计算。2、死亡赔偿金1)死亡...
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