什么是工伤后单位调岗的法律依据?
工作和工资是劳动合同的重要组成部分。一旦双方确认,就会对双方产生约束力。任何一方提出调整岗位或工资都...
调岗降薪的法律依据
1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变...
工伤后单位调岗的法律依据
工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容,一经双方确认,就对双方产生约束力,任何一方提出调整岗位或调整...
一般员工岗位调整的依据是哪些?
有关于员工岗位调整的依据是什么,我的回答如下: (一)管理顺序助理(岗位序列8.3-8.1)专员(岗...
调岗降薪依据什么法律规定?
《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应...
用人单位可以对员工调岗降薪吗,用人单位调岗降薪的法律依据是什么
第一、用人单位与员工协商一致,可以进行调岗。根据《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致...
员工岗位调整的依据主要内容是哪些?
优化配置原则 组织与个人都处于发展过程中。因而,组织不仅要不断优化自身目标,同时也应不断地对组织中的...
安排员工“待岗”有法律依据吗
安排员工“待岗”没有法律依据,属于违法。除非与员工协商,员工同意待岗。...
员工旷工法律依据是什么
旷工属于违反用人单位的规章制度,可以根据以下规定处理。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的...
员工扣工资的法律依据是什么
一、员工扣工资的法律依据是什么 劳动法明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
工伤待遇调正的法律依据是什么
工伤待遇调正的法律依据是《关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》,由人力资源和社会保障部印发,作...
员工调岗的法律规定
《劳动法》对调整工作岗位没有具体规定,根据《劳动法》规定的原则精神,下列情况下,用人单位可以调整岗位...
拖欠员工工资的法律依据是什么
根据我国《劳动法》规定:第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...