没签劳动合同超过一年怎么计算工资？

没签劳动合同超过一年的情况下，工资的计算：未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直...

工作一个月不签劳动合同算不算劳动关系

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同...

未签劳动合同工作超过一年的问题

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若出现超过一个月未签订劳动合同，应从第二个月起支付...

在公司工作超过一年没有劳动合同，算不算无故拖欠工资

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司...

未签劳动合同加班算不算双倍工资？

根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...

代发工资算不算劳动合同

1、代发工资算劳动关系。依据我国相关法律的规定，工资支付凭证或记录是证明劳动关系的重要证据，单位代发...

超过一年未签劳动合同就要发双倍工资吗？

超过一年未签劳动合同用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。...

工厂未签劳动合同，不发放假工资怎么办？

1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理； 2、用人单位未与劳...

超过一年未签劳动合同还能有双倍工资

用人单位超过一年未签劳动合同的，劳动者还能有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视...

工作一个多月未签劳动合同要不要补发工资

其一，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付...

员工工作满一年没签劳动合同算几个月工资?

未签劳动合同双倍工资是按月主张，可以主张离职补偿金大概 1、5或2个月的。...

未签劳动合同工资怎么算

参考如下法条处理 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...

没签劳动合同超过一年该怎么计算工资

1、如果用人单位自用工之日起超过一年未签劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳...