劳动合同法关于产假的规定劳动合同法关于产假

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，...

劳动合同法关于产假的规定

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，...

《劳动合同法》关于产假的规定

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，...

劳动合同法关于产假的相关规定

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，...

劳动合同法关于婚假的规定是什么

劳动法没有相关规定的。 >第四章，第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，...

劳动合同法关于年假的规定是什么

《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年...

劳动合同法关于产假的规定是怎样的

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，...

新劳动法关于产假的规定是什么

在我国法律法规中，对弱势群体有着倾斜照顾的待遇，其中对于女性职工的特殊照顾考虑了女性的特殊事项诸如经...

关于劳动合同中产假的规定

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，...

劳动合同法关于劳动病假的规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得...

新劳动合同法关于产假的规定是怎么样的？

在现代社会，我们国家保护劳动者的合法权益，以前的话，可能对于女职工这方面的保护是比较弱的，因为女职工...

劳动合同法关于休假的规定有什么

劳动合同法休假相关规定有： 1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位...

《劳动合同法》关于病假工资的规定是什么？

病假工资需根据用人单位规章制度或者劳动合同确定，病假工资不低于当地最低工资标准的80%即可。 《劳动...