第一步：工伤认定
由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。如果单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出
工伤认定申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。
第二步：工伤鉴定
工伤鉴定是在
申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完
工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括
劳动能力鉴定和致残等级鉴定。狭义的工伤鉴定指
伤残等级鉴定。
第三步：协商赔偿程序
工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放
工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。
第四步：
劳动仲裁程序
与用人单位协商解决不了的，则可以依据
工伤保险条例及各省市下发的工伤保险条例依据提起仲裁。
第五步：法院审理程序
对
劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
第六步：执行程序
仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
第七步：申诉程序
对生效判决不服的，则可以申请
启动再审程序，但这一般很难。
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