劳动仲裁怎么写年假

更新时间：2022.07.27

对于年休假劳动仲裁，按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。因此，经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可以追索3年；未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追索2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。

展开更多

针对劳动仲裁怎么写年假，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐