孕妇被辞退经济补偿金如何计算

除孕妇被单位过失性辞退外，其他辞退情形都属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金...

孕妇被辞退的经济补偿金怎么算

中华人民共和国劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的...

孕妇被辞退经济补偿金怎么算

辞退孕妇经济补偿金的计算是需要根据其在本单位的工作年限进行。孕妇被辞退属于违法行为，用人单位需要支付...

辞退孕妇经济补偿金是怎么计算的

一般女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同...

孕妇被辞退后计算经济补偿金的条件有哪些

孕妇被违法辞退的，单位需要按经济补偿金的二倍向其支付赔偿金，即孕妇在单位每工作满一年，支付二个月的工...

孕妇被辞退经济补偿金怎么写

劳动仲裁申请书有仲裁委规定的格式。可要求赔偿金。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照...

辞退的经济补偿金计算

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; (3)严重...

孕妇辞退补偿标准和工资计算方式

女职工孕期本人没有法定过错，用人单位不可以解除合同，但女职工本人可以解除劳动合同，可以与用人单位协商...

辞退孕妇2个月的工资算经济补偿金吗

公司要辞退孕妇，只赔偿2个月工资，不合理的，按规定公司是不能辞退孕妇的。...

孕妇被辞退经济补偿金的应当如何支付

除孕妇被单位过失性辞退外，其他辞退情形都属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金...

被辞退经济补偿金如何计算

劳动合同被终止的，经济补偿金是计算方式为： 1、用人单位单方面终止劳动合同的，应当支付经济补偿金的二...

孕妇被辞退需要支付多少经济补偿金？

员工在怀孕期间，用人单位不能与员工解除合同。怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的，用人单位要按女职工工...

孕妇被辞退的补偿金怎么算

妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合...