关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见
28．劳动者
涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被
限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止
履行劳动合同期间，用人单位不承担
劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《
国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
29．劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条
解除劳动合同。
“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。
劳动者被人民法院判处拘役、
三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。
30．劳动法第二十五条用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，只要劳动者同时存在第二十五条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。
31．劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。
由此可知，开除公职由用人单位来执行。以上就是受了何种刑事处罚会影响公职问题的解答，希望对你有所帮助。
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