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拖欠工资赔偿金怎么算合法

更新时间:2022.06.16

用人单位无理由拖欠员工工资的,需要在规定时间内全额支付员工的工资,还需要按员工工资的25%支付给员工经济补偿金。与公司协商之后还不发工资的,可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁,要回自己的工资。
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