员工离职提前30天劳动法有规定吗

新劳动法中关于辞职的规定： 1、提前30天通知解除被称为“任意解除权”，是劳动法对员工的特别保护，其...

劳动者未提前30天通知离职合法吗

在一般情况下，劳动者未提前30天离职是不合法的，用人单位是可以扣除劳动者部分工资的，所以需要做好辞职...

未提前30天提前三天辞职要赔钱吗

如果劳动者未提前30天通知单位解除合同，私自离岗，给单位造成损失的应承担赔偿责任。 但如果单位存在《...

提前30天离职能得到赔偿吗

用人单位提前30天通知辞退的，应当支付给劳动者经济补偿。 经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限...

员工辞职未提前30天书面提出离职

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者...

正常离职提前30天合法吗

正式员工，应当提前30天递交离职报告，30天后离职属于正常。用人单位存在过错（劳动合同法第38条情形...

提前30天书面辞职能走吗,法律上有哪些规定

在已签订书面劳动合同的情况下，劳动者提前30天向单位发出单方面解除劳动合同通知书，无论公司是否签字批...

暑假工离职要提前30天吗,法律是如何规定的

暑假工离职要提前三十天以书面的方式通知用人单位。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳...

未提前30天辞职要赔钱吗

如果劳动者未提前30天通知单位解除合同，私自离岗，给单位造成损失的应承担赔偿责任。 但如果单位存在《...

离职申请未提前30天怎么写？

劳动者辞职应当提前三十日提出，如果因职工未提前通知而直接离职的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位...

同时“员工离职未提前30天书面提出离职

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者...

离职员工未提前30天提出辞职会有工资吗

1、劳动者未提前30天申请离职就走了，如果给用人单位造成损失的，一般会扣工资。 2、单位每月扣除的数...

劳动法规定不能提前30天辞职是么

1、劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权...