请问离职后多久可以申请劳动仲裁？

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是...

请问离职以后多久可以申请劳动仲裁

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时...

离职后请问多久才可以申请劳动仲裁

1、如果因离职发生争议的，可以在离职之日起一年内申请劳动仲裁的。 2、法律依据：《劳动仲裁法》第二十...

请问离职多久可以申请劳动仲裁

劳动仲裁的有效期不是按照离职时间算，而是按照当事人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算，有效期一年...

劳动仲裁离职后多久可以申请劳动仲裁

如果因离职发生争议的，可以在离职之日起一年内申请劳动仲裁的。...

离职多久后可以申请劳动仲裁？

双方可以协商，协商不成可以采取以下方式 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或...

离职后多久，可以申请劳动仲裁

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就...

离职后多久，可以申请劳动仲裁

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就...

离职后多久可以申请劳动仲裁

一年内可以的。 1、离职后申请仲裁的时间 劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...

离职后多久，可以申请劳动仲裁

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就...

离职后多久可以申请劳动仲裁？

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就...

离职后，多久可以申请劳动仲裁？

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是...

离职多久后可以申请劳动仲裁

劳动者离职后，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起，一年内可以申请劳动仲裁。仲裁时效因当事人...