没有订立书面劳动合同会受到什么法律后果
如果用人单位故意不订立书面劳动合同,且自用工之日起超过一个月不满一年的,应当向劳动者每月支付二倍的工...
没有订立书面劳动合同会承担什么法律后果
如果用人单位故意不订立书面劳动合同,且自用工之日起超过一个月不满一年的,应当向劳动者每月支付二倍的工...
不订立书面劳动合同的法律后果
用人单位应当与劳动者签订劳动合同,最迟应当在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同。 建立劳动关系应当签...
用工不订立书面合同后果是哪些
用工不订立书面劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资,超...
没有签订书面劳动合同会有什么后果?
这位朋友我来告诉你未签订书面劳动合同会有什么影响吧:用人单位不签订书面劳动合同除了要支付双倍工资外,...
不订立书面合同会有质权吗
不订立书面合同不可以成立质权。 我国法律规定,设立质权,当事人应当采取书面形式订立质权合同。 质权合...
用工不订立书面合同的法律后果有哪些
用工不订立书面劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资,超...
用工单位不订立书面合同的后果有哪些
用工不订立书面合同的后果:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
用人单位未及时订立书面劳动合同会有什么后果
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
用人单位不签订书面合同有什么后果
用工不订立书面合同有以下后果: 1、自用工之日起一个月内不签订的,应当向劳动者支付双倍工资; 2、自...
用工单位不订立书面合同后果的危害是什么
用工不订立书面劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资,超...
未及时签订书面劳动合同会有什么后果?
根据法律的规定,用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的,按以下两种情形处理: (1)自用工之日起超...
未签订书面劳动合同有什么后果?
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,根据未签订状态持续的时间不同,有两个不同的法律后果: 一是用人...
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