公司无理由辞退员工需要赔偿
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12...
无理由辞退员工赔偿
未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。根据《劳动合同法》规定：用人单位自...
辞退十年以上的老员工需要哪些补偿
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定...
公司无理由辞退员工需要赔偿怎么赔偿
1、公司无理由辞退属于违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍赔偿。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
单位无理由辞退员工需要怎么赔偿？
如果单位违法解除，则应支付双倍经济赔偿金...
十年以上员工辞退赔偿
按在本单位工作年限，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。补偿按应得工资计...
公司辞退十年以上的老员工，要如何补偿？公司辞退十年以上的老员工
参见《劳动合同法》可以得知， 第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...
劳动法辞退十年以上员工需要赔偿吗?
一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都...
员工无理由辞退员工怎么赔偿
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济...
无理由辞退员工如何要求赔偿
用人单位如无法定理由辞退劳动者属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求继续履行合同，不要求继续履行合同的...
三十年以上老员工辞退赔偿怎么算
若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...
单位无理由辞退员工赔偿
未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。根据《劳动合同法》规定：用人单位自...
无理由辞退员工怎么赔偿
用人单位无理由辞退劳动者，应该支付劳动者赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。用人单位拒绝...
