劳动合同未签劳动合同双倍工资
没有签订劳动合同是违法的,用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个...
劳动争议未签劳动合同双倍工资怎么办
劳动纠纷仲裁前置。仲裁的时效期间自当事人知道或者应当知道权利受侵害之日起一年,但是用人单位拖欠报酬的...
劳动合同未约定未签合同双倍工资怎么办
劳动纠纷仲裁前置。仲裁的时效期间自当事人知道或者应当知道权利受侵害之日起一年,但是用人单位拖欠报酬的...
未签劳动合同双倍工资怎么算,未签劳动合同是否应当支付双倍工资?
一、未签合同二倍工资 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单...
未签劳动合同怎么算工资双倍
用人单位支付未签订劳动合同双倍工资的,不属于劳动报酬的范围,适用《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效的...
劳动未签合同双倍工资怎么算
计算二倍工资的起算时间为用功之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自...
未签劳动合同没有双倍工资怎么办
劳动争议申请仲裁 一年,自当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权...
未签劳动合同造成双倍工资怎么办
未签订劳动合同的双倍工资补偿是:劳动者可以要求在未签订劳动合同超过一个月不满一年的部分支付双倍工资,...
未签劳动合同怎么算双倍工资
关于这个未签劳动合同双倍工资计算,具体规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...
未签劳动合同要求双倍工资怎么办
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此,...
未签劳动合同,双倍工资,怎么算?
司法实践中,对于双倍工资的截止时间,有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点,笔者则...
未签劳动合同双倍工资怎么算?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
未签劳动合同双倍工资怎么要
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是...