发生工时纠纷的上班工作协议是否有效

更新时间：2022.09.19

企业与员工签订上班工时协议具有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

展开更多

针对发生工时纠纷的上班工作协议是否有效，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐