在试用期内被公司辞退有什么补偿？

试用期内用人单位不得无故辞退。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形...

在公司辞退员工，会怎么补偿

1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明： 无故辞退员工，单位需要支付双倍经济...

在试用期内被公司辞退员工应该怎么补偿

如果是因过失被用人单位辞退的，是没有补偿的，也就是劳动合同法第39条规定的相关情形。 如果不是因为过...

公司无故辞退员工，公司有什么补偿

1、被无故辞退，属于违法辞退，可以要求1个月的工资作赔偿金； 2、法律依据： 1）《劳动合同法》（2...

附件公司在合同期内辞退员工补偿标准

按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按...

公司在合同期内辞退员工，应该如何补偿

1.解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金； 2.如果用...

公司在合同期内辞退员工补偿标准多少

按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按...

员工在合同期内公司辞退员工怎么赔偿

1、因工伤致残的员工，非严重违纪在合同期内不得辞退（解除劳动合同），否则构成违法解除劳动合同，需按《...

公司辞退员工给什么补偿

要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，...

在试用期公司辞退员工怎么样补偿

第一，中华人民共和国第十九条规定，“包含在期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动...

员工在劳动合同期间被公司辞退有什么补偿

按照劳动合同中条款，如果用人单位在未约定情形和劳动合同法规定情况下解除劳动关系的，那么，需要向劳动者...

南京公司无故辞退员工补偿标准是怎样的

公司无故辞退员工的，需要按照经济补偿金标准的2倍支付员工赔偿金。而经济补偿金需要按照员工在本公司的工...

公司破产辞退员工有什么补偿

公司破产辞退员工一般没有赔偿金，但有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...