事实劳动关系存在的风险如何控制

更新时间：2022.06.18

如果双方没有签订书面的劳动合同,双方的权利和义务仅限于口头承诺,假如有一方事后翻脸不认账,另一方也无法证明。用人单位为了免除自己的法定责任,不和员工签订劳动合同,一旦发生劳动争议,用人单位有时甚至会否认认识此员工。如果劳动者没有证据证明双方存在过劳动关系,最后只能接受败诉的风险。

展开更多

针对事实劳动关系存在的风险如何控制，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

单位就事实劳动关系风险控制措施： 1、调整招聘流程。 2、确定录用条件。 3、及时终止关系...更多>>

相关短视频

更多 >

1'35

解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者...更多>>

专业问答

更多 >

事实劳动关系构成的风险如下：未签订劳动合同，发生劳动争议时不能以劳动合同作为劳动关系存在的...更多>>