双倍工资未签订合同怎么办

请求双倍工资的诉讼时效，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁...

未签订劳动合同双倍工资怎么办

用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，...

未签订双倍工资合同怎么算

司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点，笔者则...

工厂未签订合同支付双倍工资怎么办

不签订劳动合同支付双倍工资的诉讼时效为1年，劳动者当自劳动关系终止之日起一年内提出，对于拖欠劳动报酬...

没有签订协议的双倍工资赔偿会有效果吗

1、劳动争议调解仲裁法27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。2.、要求双倍工资的补偿属于劳动争议...

未签订劳动合同双倍工资

司法实践中对未签订劳动合同双倍工资的诉讼时效存在争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下...

未签订劳动合同要求双倍工资怎么办

如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定：用...

未签合同双倍工资怎么办

1、未签合同双倍工资败诉可以上诉。 2、申请劳动仲裁败诉的可以提供工资条、打卡记录等证据向法院提起诉...

未签订劳动合同怎么要双倍工资

没有签订劳动合同劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...

未签订劳动合同怎么算双倍工资

根据我国合同法规定，对未签订劳动合同双倍工资如何计算解答如下：用人单位未与员工签订劳动合同的，从第二...

未签订劳动合同双倍工资怎么算？

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同...

未签订劳动合同双倍工资怎么算?

1、在没有签订劳动合同时双倍工资计算如下，从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间，按...

未签订劳动合同双倍工资怎么算

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双...