首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

快速导航

在停工留薪期内单位能否减少工资福利待遇？

更新时间：2022.06.22

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。

展开更多

针对在停工留薪期内单位能否减少工资福利待遇？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

点击提问快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

用人单位一般不能减少员工的原工资福利待遇，但是如果经用人单位与员工协商一致，并采用书面形式...更多>>

相关短视频

更多 >

1'20

根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或...更多>>

专业问答

更多 >

停工留薪期是指职工因工负伤、患需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇...更多>>

停工留薪期原工资福利待遇由谁支付?

法师兄生活法律常识工伤赔偿

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询