1、工伤认定的标准，主要是依据《
工伤保险条例》第十四条、十五条的规定。
2、
工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、
一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性
就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，
解除劳动关系时领取）、
一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、
停工留薪期工资（根据
劳动能力鉴定结论通知书确定）、
伙食补助费、护理费、交通费等。
3、根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当
认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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