劳动争议发生之日起计算为仲裁时效
劳动仲裁时效不能机械地理解,“争议发生之日”也非自事实发生之日,从“人民法院案例选”上看只要是一直处...
劳动争议之日查询
人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为《劳动法》第八十二条规定的“劳动争议发生之日”: (1)在...
劳动争议发生之日与《劳动争议调解书》约定的诉讼时效有何区别
劳动争议的申诉时效是60天,即《劳动法》第82条所规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六...
劳动争议发生之日起多少日内,劳动者自收到仲裁裁决之日起多少日内
可以依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定,自劳动争议发生之日起六十日内向...
发生劳动争议要怎样确定管辖地
劳动争议案件,用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会均有管辖权,双方当事人分别向劳动合同...
劳动者与用人单位之间发生劳动争议,我们应该如何确定劳动争议管辖
你可以通过劳动仲裁维护自己合法权益,劳动争议管辖范围根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争...
劳动争议发生之日与《劳动争议调解仲裁法》约定的诉讼时效有什么区别
劳动争议的申诉时效是60天,即《劳动法》第82条所规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六...
发生劳动争议之后怎么申请仲裁
发生劳动争议后当事人要申请仲裁的,需要选择有管辖权的劳动争议仲裁委员会,递交仲裁申请书、申请书副本和...
劳动争议发生之后应该怎么解决
1.当事人应当协商解决,不愿协商或协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可...
单位与劳动者之间发生劳动争议怎么办
1·用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因...
“发生之日”如何确定?
XX根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条人民法院审理劳动争议案...
劳动争议发生之日与《劳动争议调解仲裁条例》规定的诉讼时效有什么区别?
劳动争议的申诉时效是60天,即《劳动法》第82条所规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六...
提出劳动争议仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起多少日内申请
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人可以委托一...
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