工资低于工资标准劳动仲裁有效吗？

更新时间：2022.08.05

劳动仲裁工资标准是劳动者和用人单位建立劳动关系后，劳动双方协商一致确定的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位和劳动者解除劳动关系，符合用人单位支付劳动者经济补偿金或者赔偿金的，用人单位应当依法支付，月工资支付标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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