1、从理论上来说可以进行工伤的申请，但是也需要根据具体的情况来判断。如果
没有责任认定书，对于在上班途中发生
交通事故受伤，可能无法
认定为工伤。
2、在交警部门未作出
事故责任认定的情况下，社会保险行政部门应在调查核实的基础上积极履职，结合相关事实证据对职工在事故中承担的责任程度作出衡量判断。必要时也可引入第三方专业机构的鉴定意见来作为依据，并据此作出工伤认定与否的决定，而非简单地向申请人下达补正
交通事故责任书通知，要求申请人提供职工在事故中不负事故主要责任的证明。
3、根据我国《
工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）因工作原因受到事故伤害的；
（二）从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1'17
1'28
1'16
推荐阅读