劳动合同终止补偿金什么情况下

更新时间：2022.12.31

不是所有终止劳动合同的方式都需要用人单位向劳动者支付经济补偿金的，只有在几种特定的情形下，才需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第46条规定，有以下情形的，用人单位才需要向劳动者支付经济补偿金： 1.因为用人单位的过错而导致劳动者单方解除劳动合同的； 2.由用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除的； 3.因劳动者一方的非过失性原因或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使劳动合同无法履行，而解除劳动合同的。 4.用人单位经济性裁员的； 5.除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的； 6.用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的； 7.法律、行政法规规定的其他情形。

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