合同到期未续签是否需要支付经济补偿金

合同到期后，如果是用人单位因法定情形不续签合同，应当支付经济补偿；如果是用人单位维持或者提高劳动合同...

劳动合同到期未续签是否应该支付双倍工资

未续签劳动合同期间，应该支付双倍工资。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1...

劳动合同到期未续签支付什么补偿

劳动合同到期的，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件提出续订劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位...

合同到期未续签是否应获经济补偿

1、合同到期未续签是否应获经济补偿应当依据具体情形而定。如果是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内合...

劳动合同到期未续签是否应支付双倍工资

合同期满后，单位不续签的，与员工的劳动关系终止，应当向员工支付经济补偿，不是支付劳动者双倍工资。 法...

合同到期不续签是否要支付经济补偿金？

这个问题需要分情况对待：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经...

合同到期不续签是否要支付经济补偿金

合同到期后，如果是用人单位因法定情形不续签合同，应当支付经济补偿；如果是用人单位维持或者提高劳动合同...

未签续聘合同是否应该付?

一、签有劳动合同，岗位聘用合同是作为劳动合同的附件存在。在现代化大生产的条件下，劳动合同呈现出规格化...

未签续聘合同是否应该付？

一、签有劳动合同，岗位聘用合同是作为劳动合同的附件存在。在现代化大生产的条件下，劳动合同呈现出规格化...

合同到期后未续签支付补偿的情形是什么？

合同到期后未续签支付补偿的情况是公司降低合同条件导致被迫不续签的。如果公司维持或者提高劳动合同约定条...

未签续聘合同是否应该付赔偿金

一、签有劳动合同，岗位聘用合同是作为劳动合同的附件存在。在现代化大生产的条件下，劳动合同呈现出规格化...

未签续聘合同是否应该付赔偿金?

一、签有劳动合同，岗位聘用合同是作为劳动合同的附件存在。在现代化大生产的条件下，劳动合同呈现出规格化...

未签续聘合同是否应该付赔偿金？

一、签有劳动合同，岗位聘用合同是作为劳动合同的附件存在。在现代化大生产的条件下，劳动合同呈现出规格化...