辞退员工补偿算不算五险一金

按照解除劳动合同前12个月（不满12个月的按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资算，不扣社保、不扣...

辞退员工补偿算不算五险一金？

经济补偿金不计入五险一金的缴费基数。五险一金以工资作为缴费基数，用人单位支付给劳动者的经济补偿金属于...

新员工有五险一金被辞退补偿如何计算

解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

辞退员工五险一金咋算的

公司给员工缴纳的五险一金，是按照员工的工资计算的，不同的地区，缴费的方式及标准不同，用人单位辞退员工...

辞退员工五险一金怎么算

公司给员工缴纳的五险一金，是按照员工的工资计算的，不同的地区，缴费的方式及标准不同，用人单位辞退员工...

辞退员工五险一金怎么计算

只要单位为员工正常缴纳五险，辞退员工时并不需要专门为社保而进行赔偿。企业辞退员工，根据辞退的原因不同...

员工被辞退了，辞退补偿金怎么算？

可以主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张用人单位支付...

员工被辞退补偿金怎么算

一、辞退员工补偿金怎么计算? 辞退员工补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，也就是劳动者工作每满一...

员工被辞退补偿金怎么算？

一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不...

员工被辞退补偿金怎么算

你可以公司应当按照合同的约定支付补偿金。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委...

辞退员工补偿算不算

经济补偿金基数按照解除或者终止劳动合同前12个月（不满12个月按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工...

被辞退的五险一金怎么算

公司辞退劳动者，当月缴纳的五险一金是不需要退回的。用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金。 ...

员工被辞退的补偿金如何计算？

可以获得经济补偿 经济补偿：经济补偿金计算标准 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位...