员工辞退赔偿金的计算

辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违...

怎么辞退员工不赔偿金

用人单位在员工有以下情形之一时辞退员工的，不需要支付赔偿金或者经济补偿金： 1、被依法追究刑事责任的...

辞退员工赔偿金怎么算？

并非在任何情况下用人单位辞退员工均需支付补偿金，员工有下列情况的，用人单位无需支付辞退补偿金即可辞退...

辞退员工赔偿金怎么算

1、用人单位提出双方协商解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳...

员工辞退赔偿金怎么算？

如果单位是违法解除合同，则需要支付赔偿金，每工作一年为2个月工资，但年限最高不超过十二年。即你可以得...

辞退员工赔偿金怎么算

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...

辞退员工赔偿金怎么算

辞退员工补偿金如何算 (1)计算基数：按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性...

辞退员工的赔偿金标准

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...

辞退员工有赔偿吗

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照劳动法第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，...

员工辞退有赔偿吗？

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到...

员工辞退员工的赔偿金怎么算

关于辞退员工的补偿根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金： （一）用人单位...

员工犯错被辞退有没有赔偿金

根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及...

什么是员工辞退赔偿金

1.单位辞退员工分为合法辞退与非法辞退，合法辞退是根据《劳动合同法》第39条规定的情形，劳动者有违法...