2022年试用期不签劳动合同怎么办理
1、在试用期内用人单位未和员工签订劳动合同的做法是违法的。首先,可以要求支付双倍工资的。根据法律规定...
2022年试用期不交社保怎么办?
1、试用期内单位不给缴纳社保的,劳动者可以跟公司协商; 2、如果协商不妥,公司依然是不给缴纳社保的,...
2022年在试用期内工伤怎么处理
1、在试用期内发生工伤事故,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出...
2022年试用期内离职工资怎么办
劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和...
2022年试用期没签合同急辞要怎么办怎么处理
关于试用期没签合同急辞的回答为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,劳动者离职,也是应该支付劳动者工...
2022年试用期员工发生工伤怎么办
1、试用期工伤和正式员工受工伤,一样可以享受工伤待遇;由单位申报工伤,如未买社保由单位承担全部工伤待...
2022年试用期离职拖欠工资怎么办
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者...
2022年试用期一直不转正该怎么办
劳动合同除规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他...
2022年公司无辜延长试用期怎么办
1、公司无故延长试用期限,符合下列规定就合法。否则是违法的,可以解除劳动合同并且要求赔偿。劳动合同期...
2022年试用期工资怎么算的
即使只是在试用期,劳动者的工资也不能低于最低工资标准。试用期工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班...
2022年试用期职工发生工伤怎么处理
1、试用期员工发生工伤事故,与转正后员工的处理方法是一样的,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治...
2022年试用期发生劳动纠纷怎么处理
试用期发生劳动纠纷,劳动者和用人单位可以先协商解决;如果协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调...
2022年公司无辜延长试用期怎么处理
公司无故延长试用期限,符合下列规定就合法。否则是违法的,可以解除劳动合同,并且要求赔偿。 《劳动合同...