在试用期内离职后员工可以申请续聘吗

离职员工再入职试用期是不可以约定的，根据法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。...

离职在试用期可以要求单位辞退员工吗

1、无论员工是否怀孕，在试用期期间，如果被单位证明不符合录用条件的，单位都是可以辞退该员工的。 2、...

在试用期的员工要离职我可以要求赔偿吗

员工在试用期内如果依法提出离职的，一般不需要支付赔偿金；如果违法解约，造成用人单位损失的，需要承担赔...

人员在试用期内被辞退员工, 员工可以要求离职吗

1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；因此，员工与用人单位之...

试用期内公司裁员可以要求离职吗

你试用期已满，则你与单位之间建立正式的劳动关系，单位不能随意解除，否则你可以要求要求支付你赔偿金...

员工离职后的试用期可以约定吗

离职员工再入职试用期是不可以约定的，根据法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。...

试用期内员工可以离职吗

1、按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。 2、不过如...

试用期员工想离职可以吗

劳动者在试用期离职后，公司不给发工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。...

试用期8天可以要求离职吗

试用期8天辞职用人单位不给工资的，劳动者可以向仲裁机构申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法...

试用期辞职后可以要求支付工资吗

试用期辞职的话是可以要求支付相应的工资的。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或...

试用期可以要求辞退员工吗

根据我国的法律规定，公司试用期可以辞退员工，但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。...

员工在试用期被裁员后可以要求赔偿吗?

1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员...

试用期内单位不给员工办理离职手续，用人单位可以要求员工赔偿吗

提前3天通知用人单位可以解除劳动合同，用人单位不得克扣工资。 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用...