工伤认定错误怎么办呢？我们可以根据相关法律解决。
1、《
工伤保险条例》第十四条规定“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤。同时第十六条规定只有职工“因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的。”才
不得认定为工伤或者视同工伤。
2、根据《
工伤认定办法》第五条规定“提出工伤认定申请应当填写《
工伤认定申请表》并提交下列材料：一劳动合同文本复印件或者其他
建立劳动关系的有效证明；二医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。”就本案而言，因为是受伤害职工的直系亲属提出的工伤认定申请，申请人应当提供存在劳动关系的证明和在下班途中
发生交通事故受到伤害的证明包括发生交通事故伤害的时间、地点、肇事的车主、肇事司机或者公安机关
交通管理部门经过勘查现场、调查取证做出的
交通事故认定书。
3、针对工伤认定申请人提供的证据材料如何审查认定，《工伤认定办法》第八条规定“劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。”也即劳动保障行政部门是根据主观判断是否需要对证据材料进行调查核实，而不是对申请人提供的证据材料必须或应当进行调查核实。
4、《工伤认定办法》第十九条规定“职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法
申请行政复议或者
提起行政诉讼。”也即每一份工伤认定书应当载明不服认定决定申请行政复议的部门和期限，就本案而言，你公司应当在工伤认定书载明的期间内向指定的复议受理部门申请行政复议。
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