工资支付法律法规规定

《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲...

加班工资支付有哪些规定？

1.安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；2...

工资支付有哪些一般规定

1、工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情...

支付双倍工资有哪些规定

1、用人单位自用工之日起超过一个月不与员工签订书面的劳动合同；或者用人单位违法不与劳动者订立无固定期...

工资支付有哪些一般规定？

1.工资支付的形式：法定货币。不能用实物或有价证券支付工资。2.工资支付的对象：劳动者本人。劳动者本...

工资现金支付有哪些规定？

据《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可...

工资支付暂行规定有哪些

工资支付暂行规定是通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。适用于在中华人...

企业工资支付有哪些规定

工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下...

法律规定单位工资应支付双倍的有哪些

单位应支付双倍工资的情形： 一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...

《劳动合同法》工资支付规定有哪些

依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提...

劳动法关于工资支付，有哪些规定

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《...

劳动合同法工资支付有哪些规定

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动...

劳动法有关工资支付的规定有哪些？

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《...