怀孕8个月可以请病假吗？

更新时间：2022.09.23

怀孕期间公司无权开除你，无论什么原因。劳动法规定产假是90天，如果你属于晚育，应该再奖励30天，也就是说一共4个月。这种情况下，我的建议是，与其请假不如直接休产假（所谓产前15天产后75天是原则上的，可以根据自己的情况自由搭配，比如8个月你已经有临产征兆了，为什么不能休？），这样，公司就不可以不批你的假。如果他坚决不请给你假，以你辞职为由威胁，你完全可以要求公司赔偿你经济损失，包括哺乳期的费用，还要看你在公司工作的年限和劳动合同的期限，那样公司至少要补你产假哺乳期劳动合同补偿的费用，差不多一年的工资了，我知道的最夸张的是拿了20个月的工资的。而且你申请休假的时候一定不要提出辞职，这样，等你产假休完，可以回单位销假，然后再提出辞职，这样产假期间的工资公司仍然要发，但是如果你主动辞职，哺乳期的补偿就拿不到了。综上所述，也就是企业员工怀孕8个月可以请病假吗的内容

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