事业单位停薪留职管理规定是怎样的?

更新时间：2021.12.21

要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。

展开更多

针对事业单位停薪留职管理规定是怎样的?，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

事业单位停薪留职，一般有三个管理规定，具体如下： 1、挂职或参与合作可得开发收益，事业单位...更多>>

相关短视频

更多 >

1'01

停车位有多种，不同位置的停车位管理部门不一致，具体如下： 1、普通地下停车场，小区单位内停...更多>>

专业问答

更多 >

事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。《国务院办公厅...更多>>