第一,协商。劳动争议发生后,尤其是
工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。
第二,调解。就是企业
调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。从法律、法规的规定看,这并不是必经的程序。但它对于劳动争议的解决却起到很大作用,特别是对希望继续留在本单位工作的职工来说,能够通过调解来
解决劳动争议,也不失为一种理想的选择。
第三,仲裁。
劳动争议调解不成的,当事人可以向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第四,诉讼。当事人对仲裁裁决不服的可以自收到
仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。人民法院民事审判庭则依据
民事诉讼法和劳动法等的规定,受理和审理
劳动争议案件。审理期限为6个月,如果有特殊情况需要延长的,经院长批准可以延长。当事人如果对人民法院的一审判决不服,可以提起上诉,二审判决是终审判决,当事人必须执行。