应当订立无固定期限劳动合同的情形
《劳动合同法》第14条:没有固定期限的劳动合同是指使用者和劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。用人...
连续订立二次固定期限劳动合同, 应当订立无固定期限劳动合同的情形
1.连续订立二次固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。 2.有下列情形之一的,用人单位提前三...
签订无固定期限劳动合同的情形有哪些,订立无固定期限劳动合同条件
《劳动合同法》规定,连续签订2次固定期限劳动合同,连续工作10年以上,或者未签订劳动合同超过一年,只...
订立无固定期限合同情形是什么
当出现以下情形时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同: 1、在一个用人单位...
签订无固定期限劳动合同的情形是什么
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳...
应当订立无固定期限劳动合同的情形有什么?
应当订立无固定期限劳动合同的情形有双方协商一致、出现法定情形及超过一年未签合同的等。订立劳动合同应当...
订立无固定期限劳动合同的情形是哪几类
1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 2、在法律规定的情形出现时,劳动者提出或...
什么情形下可以订立无固定期限劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止...
什么情形下应当订立无固定期限劳动合同
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳...
什么情形下需要订立无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同的适用范围有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立...
订立无固定期限劳动合同的情形有哪些?
1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 2、在法律规定的情形出现时,劳动者提出或...
无固定期限劳动合同的订立有哪些情形?
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同...
无固定期限劳动合同的订立情形有哪些
订立无固定期限劳动合同的具体情形包括:用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时...
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